网信动态 厦门召开城市基层党建及互联网企业党

2018-12-24 10:13  来源:未知  作者:admin

  12月5日上午,厦门城市基层党建及互联网企业党建、律师行业党建工作推进会召开。市委、组织部部长陈沈阳出席会议并讲话,市委组织部部务会成员、市委非公企业和社会组织工委张鸿平,市司法局党组、局长叶勇义,市委组织部副部长曾丽娟,市委网信办主任符长泉以及市城市基层党建工作领导小组、市委非公企业和社会组织工委成员单位、市互联网企业党建工作协调小组成员单位、各区区委组织部相关领导,市律师行业党委委员,各镇街党委(党工委)及基层党组织代表共160人参会。

  要正视成绩和不足,认真分析我市基层党建工作的主要成效和基本态势。今年以来,全市上下坚决贯彻全面从严治党要求,攻坚克难、锐意进取,各级党委高度重视、组织体系更加健全、学习热潮全面兴起、整体效应初步显现,有力推动了党的建设和组织工作创新发展。

  要提高站位,切实增强抓好新时代基层党建工作的责任感和使命感。各级党委和有关部门要站在巩固党的执政基础、推进城市治理体系和治理能力现代化的高度来看待全市基层党建工作,继续深入贯彻全国组织工作会议精神,以提升组织力为重点,着力强功能、抓基本、补短板、重创新,把党的领导贯彻落实到位,把党的建设落到实处。

  要突出重点领域,创新推动全市基层党建工作取得新突破新实效。立足厦门实际,健全基层组织,优化组织设置,理顺隶属关系,创新活动方式,强化教育管理,持续推动各领域党的组织和工作覆盖,发挥好战斗堡垒作用。

  要加强统筹领导,确保全市基层党建工作各项任务落地见效。各级党委和有关部门要进一步形成工作合力、把握客观规律、推动成果转化,在重点推动城市基层党建工作、互联网企业党建工作和律师行业党建工作的基础上,加强分类研究、靠前指导,把好的经验做法移植复制到其他各领域党建工作中,带动全市基层党建工作整体提升。

  张鸿平同志最后强调,要及时向各党委(党组、党工委)主要负责同志汇报本次会议精神,认真组织学习领会,研究提出贯彻落实的具体意见,特别要研究一些能够有力推动工作、解决问题的实招、硬招。同时,也要采取多种方式,将会议精神传达到广大基层党组织和党员中,用会议精神统一思想、指导工作,确保各项部署要求落实到实处。

  集美区委组织部、厦门吉比特网络技术股份有限公司党总支、福建天衡律师事务所党委、思明区嘉莲街道党工委、海沧区嵩屿街道海虹社区党委、湖里区金山街道达嘉馨园小区党支部等6家单位作大会交流;美亚柏科党委等14家单位作书面交流。

  今年来,在市委组织部的正确指导下,集美区非公领域党建工作认真贯彻落实新时代党的组织路线,以提升组织力为重点,夯实党建工作基础,持续推动非公领域党建各项目标任务落深、落细、落实。

  压实主体领导责任。区委高度重视非公领域党建工作,每年部署基层党建、开展镇街党(工)委述职、区对镇街差异化考评时,都把非公党建纳入其中,坚持不懈地抓基层、打基础;今年以来,区委会4次研究非公领域党建工作;区委李钦辉等28名区领导挂钩联系、每季度走访57家非公企业,57名镇街领导每月走访78家非公企业,直接联系出资人,推动党建工作。深化联动服务机制。对接企业需求,整合经信、科技等区直部门服务资源,开展政策宣传、人才招聘等活动162场;协调解决TDK公司改造宿舍拓展党群活动空间的审批等企业实际困难82项。创新开设非公党建咨询服务窗口。在区行政服务中心设立专门服务窗口,为重视党建工作的非公企业,开辟优先办理通道。首批梳理出19项涉企事项,采取统一收件、容缺受理、内部流转、压缩时限等方式,办结8家企业申请,平均压缩时限20%以上,做法被全国非公党建网站刊载。

  抓常态化组建。落实全市互联网企业党建工作“百日攻坚”行动,整合镇街经济办、安监站、非公办的力量,推动新建党组织58家。抓规范化管理。嫁接城市党建学院、区委党校优质培训资源,举办讲堂、非公企业党校、党建指导员沙龙等21场2320余人次。推广TDK积分入党管理办法,将入党积极分子担任职务、参与活动等6项指标量化考评,择优发展党员42名。完善创业大厦党员积分管理办法,引导党员通过亮明身份、参加活动、发挥作用等方式获得积分,兑换书籍。健全党组织考核激励机制,向考核优秀的党组织全额发放通讯补贴。加强经费管理,落实《集美区非公企业党建经费使用管理办法》,推动镇街细化使用范围、规范报销流程,推动企业党组织用足、用好党建工作经费,全年区财政配套党建经费213.5万元。抓实体化运作。采取购买服务形式配备14名专业社工,组织非公党组织到党群活动中心密集开展生日、入党宣誓、党员影院等集体活动223场次;引进心理咨询机构,培育党员心理关怀员2期52名,深入企业开展职场危机、家庭矛盾心理宣讲12场,接受咨询160人次。今年4月,中组部调研组对集美区依托创业大厦党建综合服务中心,抓好园区党建工作给予高度肯定。

  在线上,推动全区非公领域党员运用厦门党建e家平台开展学习、缴纳党费、接转组织关系。依托厦门党建e家平台,完成383个“空壳”支部和问题支部的整改,升格1个党总支为党委,撤销39个问题支部。建成全区非公领域党建管理平台,58名指导员挂钩联系全区555家非公党组织,按规格、行业、地域、隶属关系,分类、实时录入党建工作情况、企业发展情况等,实现查询统计、动态更新、集中展示功能,提高党建工作信息化水平。在线下,聚焦属性,举办首届非公领域“主题党日”优秀案例征集评选,从申报的65个案例中评选出16个优秀案例给予最高1万元奖励,全面展示非公领域党组织的工作特色和亮点。创新开展微服务行动5场,家书诵读4期,党员好声音分享8期,十九大精神知识竞赛等活动,有效吸引党员职工参与1442人次,使党建活动有色彩、有温度、有活力。

  支部凝聚力量。共有165个党组织开展党企交流、圆桌会议等活动367场,为企业发展建言献策。TDK党委围绕降低员工离职率撰写调研报告,为企业决策提供参考。蓝斯通讯党支部创立“党员创新工作室”,开展“技术标兵拼”,共同推动企业转型升级。典型示范引领,在各镇街推荐的19名技术革新能手、攻坚克难标兵、党务工作模范中评选出9名“党员之星”,累计评选表彰80名,通过宣讲身边党员故事,形成“向党员看齐”的良好氛围。党员担当作为。在42家非公企业设立53个“党员责任区”、266个“党员先锋岗”,为推动非公企业发展贡献力量。美科党支部的党员谢锦育带领团队,自主研发子母排片锁,通过最高级认证,成为行业标准制定者。

  厦门吉比特网络技术股份有限公司成立于2004年3月,2017年1月4日在上交所A股主板上市,是一家专业从事网络游戏研发及运营的国家级重点软件企业。公司于2012年7月成立党支部,2018年3月升格为党总支,下设4个党支部,党员74名。近年来,吉比特扎根传统优秀文化土壤,以党建为旗帜,引领有信仰、有情怀、有价值的新时代游戏研发运营,在不断发展壮大的同时,成为行业的“红色标杆”。

  将党建工作与互联网企业发展优势深度融合,通过开展“三项行动”,让党组织成为公司治理发展中的核心力量。一是“三优”行动强组织。实行员工招聘党员优先录用、重要岗位党员优先培养、公司决策党员优先发声,形成公司治理结构中的“红色通道”。公司目前536名员工中有74名党员,占比近六分之一。在管理层及策划、研发、运营、客服等一线岗位,党员中流砥柱的作用日益凸显。二是“三线”行动强教育。借助互联网手段丰富组织生活,强化教育管理,实现党的课程上线、党的活动在线、党员积分联线。公司办公OA平台无缝嵌入党建工作模块,整合“三会一课”通知、线上视频课堂、党建知识长廊等功能,让党员意识浸润日常工作生活。探索实施党员参与党建活动积分制,积分作为评先评优和公司选任的重要依据,激发智慧活力。三是“三亮”行动强作用。开展党员“亮党徽、亮工牌、亮职责”行动,引导党员在一线岗位树承诺、做示范。近三年来,共设立38个党员示范岗,3个党员研发攻关小组,2个党员市场运营小组,党员带头、争创一流在公司蔚然成风。党员程序主管徐军带领团队用300个多日夜完成游戏代码全面优化,占领技术高地,创造了2006年公司网游同时在线万人的记录。

  作为互联网内容供应商,立足继承传统优秀文化,积极传播社会主义核心价值观,构建文明清朗的游戏世界。一是游戏理念彰显红色基因。提炼以“正明谦雅”为核心的公司文化品牌,倡导员工“讲、明方向、善学习、有品行”。党员辛靖担任《问鼎》游戏策划主管,以中华五千年历史文化为背景,借历史名人诠释“爱国”“公正”“诚信”“友善”等核心价值观,正确引导青年游戏群体。二是游戏内容彰显文化自信。致力于“当中国传统文化和先进文化的弘扬者和践行者”,提炼“侠义道”精神作为中国游戏名片,展现中华文化的魅力和感召力。由党员叶挺、马云强、辛靖等人策划的《问道》、《斗仙》、《不思议迷宫》等游戏获得巨大成功。《斗仙》入选第八批“民族网络游戏出版工程”,《问道》获评文化部“适合未成年人的网络游戏”。三是游戏监管彰显使命担当。组建党员前置审核组、党员数据分析组、党员运营监控组等三支队伍,把好游戏开发项目启动前的关、产品市场推广中的流量关和游戏上线运营后的内容关,倡导“不抄袭、不山寨、不自充、不刷榜”,营造原创、健康、有序的游戏环境。

  注重履行社会责任,树立良好的企业形象,引领游戏行业中的红色正能量。一是坚持行业引领。作为厦门动漫游戏产业协会唯一咨询顾问团队,定期分享游戏企业运营资质与产品备案知识。党总支张洁为厦门游戏企业解读总局相关政策导向,向主管部门争取“移动游戏内容规范培训班”落在厦门举办,为网络游戏产品合法合规运营、优化产业环境作出贡献。二是坚持爱心回馈。由党员发起成立“吉比特爱心社”,先后与厦门曙光小学、厦门向科小学及12名孤寡老人建立结对帮扶关系,累计资助7名困难学生2.4万元,捐赠爱心物资近4万元,开展“吉比特益课堂”系列活动8场。三是坚持保护环境。党总支积极开展“地球一小时”“大屿岛红树林生态修复”等环保主题党日活动,组织党员到海门岛种植3000株红树苗,加入大屿岛红树林生态修复行动,用绿色行动树立了游戏企业的良好社会形象

  天衡所成立于1993年,是国内最早成立的合伙制律师所之一,并于2010年获批成为我省首家特殊的普通合伙制律师所。1998年,天衡所成立党支部,是我市首家合伙制律师所党支部,并于2010年升格成为我省首家律师所党总支。2017年,天衡所党委获批成立,是福建省首家律师所党委,下设5个党支部,并在福州、泉州、龙岩分所各成立一个党支部,由党委统一规范和指导其党建工作开展,全所现有党员120名。近年来,天衡所坚持“党建促所建,所建促发展”,以“五比五看”来推动工作,在“规模化、规范化、专业化”发展道路上取得显著成绩,为服务经济社会发展作出积极贡献。

  一、比思想,看谁忠诚意识强。重视思想建党,坚持把学习习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要任务来抓,根据律师所实际情况,积极搭建实践平台,开展系列主题教育实践活动,由律师党员带动全所律师积极投入学习研讨。实行党委委员挂钩联系支部制度,通过开展经常性的谈心与交流,主动了解掌握各支部党员的思想动态,及时解决思想上的问题,进一步增强党组织的凝聚力。结合年度党员评议活动,着力从党员敏锐性和鉴别力高不高、原则性强不强、理想信念有无模糊动摇、党的意识有无淡化、宗旨意识牢不牢固等方面查找问题,强化律师职业道德和执业纪律教育。

  二、比学习,看谁综合素质高。针对律师党员集中学习困难、时间不固定的特点,积极探索“学中做、做中学”模式,以喜闻乐见、通俗易懂的方式因地制宜组织学习,对未能参加学习的党员进行补课,做到“一个都不能少”。“建立一个党员群”,借助微信群、QQ群等平台,实时发布上级党组织文件精神、党建工作动态、会议通知,进一步畅通党组织内部征求意见的渠道。“举办一堂专题党课”,以“如何在新时期做一名合格党员”为主题举办专题党课,党员结合自身工作实际踊跃发言,畅谈感想,营造浓厚的学习氛围。“参加一场知识竞赛”,组织发动律师党员积极参加全市司法行政系统“两学一做”知识竞赛,天衡所代表队荣获一等奖,达到以赛促学、以学促用的目的。“设置一个图书专栏”,在党建活动室开辟“图书角”,放置党报党刊,设置“习总推荐的书”专栏和“两学一做”学习园地,打造党员学习教育新阵地。

  三、比诚信,看谁服务群众好。以争创“诚信服务先锋”为目标,把提高服务质量、让群众满意作为律师执业的基本要求。注重对申请律师实习、执业人员法律素养、职业道德的考察,把诚信教育作为律师继续教育培训的必修课程,教育引导律师牢固树立诚信意识和服务为民理念。完善律师诚信执业档案,建立律师基本信息和执业信息披露制度,强化对律师诚信执业状况的监督。实行办案质量跟踪,全面掌握律师服务态度、服务标准、专业水平。

  四、比业绩,看谁服务质量优。充分发挥党组织的领导核心作用,引领全所攻艰克难,不断拓展业务范围和领域。将创先争优活动常态化,每年评选表彰一批优秀党员和党务工作者,营造比学赶超的良好氛围。要求党员亮明身份,全面落实党员示范岗制度,重新设置党员示范岗标牌,引导全体律师立足本职、爱岗敬业,着力提升法律服务质量和水平,为事务所发展注入强劲动力。2017年天衡所总收入达1.86亿元,连续 17 年业务创收总量居全省律师行业首位,其中律师党员的业务量占全所业务量的近70%,成为事务所业务发展的核心力量。

  五、比奉献,看谁参与公益多。引导律师发挥专业特长,积极参与各项公益法律服务,主动承担社会责任,彰显自身价值。创设“党员律师义务法律咨询岗”,义务为社会各界提供法律咨询服务;指派律师为妇女儿童等特殊群体开设专场法律讲座,开展法律服务进社区活动。与海军驻厦37644部队“海上猛虎艇”(现泉州舰)党支部开展军民共建,提供特色拥军法律服务。与厦港社区矫正工作站联合成立厦港春雨社区矫正服务中心,指派律师对矫正对象开展“一对一”帮教。与社区贫困家庭建立帮扶关系,捐资建设厦门希望小学,积极参加“1+1”中国法律援助志愿者行动,启动对甘肃省某小学的定向公益帮扶活动。

  思明区嘉莲街道地处厦门岛几何中心,辖区总面积4.48平方公里,人口13.3万人,下辖10个社区,驻区单位2355家。街道党工委下辖219个党组织、党员3860名。近年来,街道党工委发挥街道社区党组织领导核心作用,推进各领域党组织同驻共建,先后获评全国文明单位等荣誉。

  一、联合共创,各类党组织形成“一盘棋”。以街道社区党组织为核心聚合各类党组织,形成“同心圆”。一是完善组织架构。街道大党工委共吸纳86个驻区单位、新兴领域党组织加入,成立29个小区党支部、67个楼道党小组,构建街道—社区—小区—楼道四级组织架构,打破条块分割。二是健全共融机制。建立健全1+N共融机制,以街道大党工委联席会议制度为统领,下设轮值主席、信息通报、联络员等N个子制度,每季度由1个成员单位作为主席,召集全体成员协商大事要事。目前已召开大党工委全体成员会议16场,讨论决定重大事项28项。三是实行项目认领。由街道社区党组织和驻区单位党组织提供资源项目清单和服务需求清单,签署同驻共建协议书,开展双向认领。2年来,街道社区先后与36家驻区单位党组织签订52份协议书,就文明创建、政策宣传、环境整治等67个互需项目开展共建。驻区单位厦门日报社认领街道“宣传提升”项目,深入挖掘城市基层党建典型品牌,营造人人参与、共建共享良好氛围。

  二、联接共用,党建资源拧成“一股绳”。充分整合街道社区、驻区单位党组织等多方资源,实现互利共赢。一是共抓党员教育。围绕“忆初心·共成长”主题,开展“走进驻区单位”、“我的入党故事”征集、红色经典诵读比赛、书画作品展等教育活动,参与达3000多人次。二是共用党建阵地。目前已整合打造1个街道党建服务中心、10个社区党群服务站和8个大党工委成员单位党群活动服务阵地。三是共建党员志愿服务队。在街道设立大党工委党员志愿服务队驿站,在社区设立大党委党员志愿者工作室,登记注册党员志愿者近1000名,其中驻区单位的超过300名。盈翠社区大党委成员单位名姿理发工作室党员志愿服务队连续6年为行动不便的孤寡空巢老人提供上门理发服务,服务对象超过500人次。

  三、联手共抓,社会治理合成“一股劲”。积极探索城市党建引领社会治理路径,凸显多元主体在社会治理中的主体作用。一是同造“宜业嘉莲”。联合驻区单位共同优化经济结构、优化企业服务、优化人才引进。街道大党工委成员单位市人力资源和社会保障局开设“就业直通车”服务项目,帮助辖内重点企业解决招工难等问题。二是同造“宜居嘉莲”。结合驻区单位、居民群众等多方力量,共同完成“社区微改造”项目267个,其中由驻区单位协助完成的超过100个。如在驻区单位嘉莲司法所和律师党员志愿者的支持下,开展“守护嘉苗”平安校园项目,在全省首创组建“平安校园维权联盟”,为辖区青少年健康成长构筑强有力的守护屏障。三是同造“宜乐嘉莲”。梳理42项街道便民服务中心办理事项清单、22项“马上就办”事项,将助残等16项社会事务权限下放社区,优化服务流程。在驻区单位厦门移动公司技术指导下,开发街道微信公众号,整合驻区单位及社区第三方应用程序,实现零距离送服务。

  四、联动共推,爱心服务坚持“一体化”。联合驻区单位、爱心企业、热心居民等多方力量,共同打造“爱心嘉莲”党建品牌,形成爱心服务链条。一是合力提供困难群众帮扶平台。与驻区单位合作,开办爱心超市、爱心圆愿,共同为辖区困难群众提供力所能及的物质帮扶。爱心超市成立14年来,至今已收到并发出物品20余万件,价值约389.47万元,受益人数达到69056人次。二是合力提供青少年成长平台。利用驻区单位学校教学和场所优势,开办爱心网校和爱心成长夏令营,成为青少年健康成长的重要载体。爱心成长夏令营每年2期面向贫困家庭子女、外来务工人员子女开放,每年都有3000多人次受益。三是合力提供老年群体陪护平台。建立爱心社工陪护站,由街道社区在册社工师及辖内社会组织中取得社工师资格的志愿者组成,每人每周至少1次为辖内的孤寡、空巢及残疾人、失独家庭等特殊群体提供陪护。目前,爱心社工陪护站拥有专业社工陪护师99名,已服务老年人1019人次,陪护时长达1600多小时。

  嵩屿街道海虹社区座落于美丽的海沧湾,对望鼓浪屿,面积约1平方公里,现有常住人口约1万人、流动人口0.5万人,社区居民有引进的人才、上岸的渔民、购房的外来人口,来自。社区党委下辖小区党支部4个、离退休党支部1个,现有在册党员124名。社区党委通过建强战斗堡垒,提升党建引领社区治理水平,打造了一个融合的幸福社区、多元的共同家园,先后荣获全国流动人口社会融合示范社区、“四就近”服务老干部省级示范点、福建省巾帼文明岗、福建省红十字基层组织示范点等荣誉称号。

  一、强化引领,打造坚强的战斗堡垒。通过单位党组织共建、在职党员到社区报到等方式,促使辖区各领域的党组织和党员个人共同发挥作用,形成一个个动力源,扭转了社区党建主要依赖社区党委带动的局面。将同驻共建化为自觉行动。成立海虹社区大党委,吸收海沧医院党委、天心岛小学、天虹商场等8家单位作为成员单位,通过文明创建等硬指标考核,促使利民、便民行动齐步走。组建4个小区党支部,吸收居民代表、社区片警、社会组织、物业等参加,领导小区议事,加强小区治理。将阵地建设摆在突出位置。建成社区党群服务中心,面积约2000平方米,包括社区党校、 居民大学等,实现“一个阵地、资源共享、集约服务”。设置小区党群之家,将楼栋党员亮身份亮承诺、“总金砖期间七赞厦门”、小朋友彩绘十九大等党建氛围融入小区,先后开展家庭医生、法律服务、心理咨询等小微服务,共服务1400余人次。通过厦门党建e家加强管理,各小区党支部得分都在90分以上。将党员先锋作用激发起来。组织全体党员到古田会议旧址开展红色主题教育,集体组织过“生日”,为党龄50周年以上的党员颁发入党纪念杯、为金婚党员举办集体纪念会, 40名热心社区事务的老党员成立“银发先锋服务队”,由老党员讲党课,激励小区党员主动亮身份、亮承诺,发挥党员作用。普通党员邹忠普创作的扫黑除恶快板歌被中央政法委长安剑微信公众号转发。

  二、强化服务引领,培育融合的幸福社区。以破解问题为切入点,主动回应群众关切,今年来共解决车辆停放、噪音扰民等问题40多个。方便办事畅。对79项社区办理事项全部实现上门收件办理服务、其中的23项对非社区居民实行“就近办”,设立党员示范岗、党员延时服务岗,党员网格员带头在一站式便民服务大厅实行错时上下班、周末轮值、限时办结等制度。共享服务达民情。今年以来,海沧医院进社区义诊28场、街道卫生服务站开展健康讲座20场,家庭医生定时上门入户走访。四点钟学校日均为54名小学生提供公益课后托管,引入专业社工机构关爱空巢老人、残疾人、外来务工人员子女等困难群体。互联互动暖民心。发动342名在职党员发挥专长,开展服务群众清单认领活动,提供邻里调解、心理辅导、司法救助等服务。例如,大党委成员单位海沧医院党委结合医院科室的特色,开展针对性强的送医送药义诊活动30余次,如呼吸科对应哮喘病人进行帮扶、心内科对应进行性肌营养不良的病人,发放联系卡长期关爱,让群众直观感受到党的关爱就在身边,赢得了社区居民的一致赞赏。

  三、强化治理引领,营建多元的共同家园。针对多元融合难题,坚持社区与居民共建共治共享,激发治理活力。共建让你们变我们,邀请居民参与社区建设决策和小区治理,培育出社区发展协会、垃圾分类轮值小组、旭日海湾流动摊贩自管小组等32支小区自治组织。协调企业家、居民等出钱出力捐建同心亭、邻芳亭等公共场所,带动居民认领花圃、凉亭、石凳、图书漂流角等公共设施。共治让管理变治理。开展新老海虹人各类融合活动,“小事有人做、闲事有人管、好事有人夸、大事众人议”,涌现出台胞王欲荷、黄瑛芳、外国友人义工努卡等热心人士。社区居民大学作为全市最早开设的社区书院,“草根、多元、活力”,现有专业老师及志愿者近百名,台胞占15%,开设国学经典诵读、古筝、民乐等50多门课程,年授课人数达2万余人次。共享让生人变亲人。发动志愿者对小区卫生、摩托车停放等开展轮值督导,督促物业及时公示居民关心的小区公维金、场地出租等公共收益收支经费情况,实现居民事、居民管。组建围棋社、合唱团等社团,以好社风、好家风促进邻里和睦,产生了全国“最美家庭”郑丽娟家庭、全市“最美家庭”柯奋斗家庭,唱响了和谐美好社区乐章。

  达嘉馨园小区建成于2007年,现有居民623户2300多人,是成功大道南段拆迁安置房小区,为典型的老旧小区,居民大多为厦港老渔民,矛盾纠纷频发,低保、残疾困难群体较多,公共设施不配套、环境脏乱差。小区党支部成立于2010年3月,现有在册党员23名、在职党员35名。近年来,我们积极探索党建引领小区治理的路子,小区实现了巨大变化,居民切身感受到党建引领小区治理的魅力,纷纷称赞是“有温度的党建、有质感的幸福”。主要做法有:

  把小区党支部建成坚强的战斗堡垒,是党建引领小区治理的基础。一是建好网络。进一步织密组织网络,设立3个楼栋党小组,挑选17名党员包户联系困难户,构建起“小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”的格局,实现党的组织全覆盖和联系群众全覆盖。老年居民只要足不出户超过3天,我们就会发现,并第一时间安排人员上门看望。二是建好班子。支部成立之初,就选出3名党性观念强、群众威望高、热心小区服务的党员担任支委。我原在市粮食集团担任过中层领导,退休后一直担任小区党支部。社区党委从去年起选派年轻的社区党委委员担任支部兼小区秘书,通过“老少搭配、优势互补”,加强班子建设。三是建好队伍。严格教育管理监督党员,要求党员结合小区治理实际必须做到“三带头、两参与”。即带头执行党支部和业委会决议,带头遵守小区业主公约,带头缴纳物业管理费;积极参与小区治理,积极参与小区志愿服务。我们还充分发挥“互联网+”优势,开设线上“党员服务超市”,扫一扫“二维码”,便民服务就可带回家。目前,“超市”已上架3类10项志愿服务,包括矛盾问题处理、小家电维修、中医义诊理疗服务等。

  引领各类主体,凝聚强大合力,是党建引领小区治理的关键。一是在人选上引领。我们通过业主大会议事规则明确“在党支部引领下实行业主自治管理”“党支部对业委会成员提名有推荐权”。我们积极推动小区党支部与业委会、小区社会组织的“交叉任职、双向进入”,我本人连续两届当选业委会主任和小区共建理事会理事长。另外,我们还选派3名支委、党员分别进入业委会和老人协会参与工作,实现了党支部对小区治理工作的有力主导。二是在机制上引领。建立“党支部先议制度”,凡属小区大项维修改造、资金安排、物业合同等重大事项,业委会在决策前,先由党支部议定方案,再经业主大会代表会议讨论形成决议,小区共建理事会则履行协商和监督职能。这样作出的决定把党支部领导和居民自治有机结合起来,得到了大多数居民的拥护。三是在发展上引领。小区党支部积极领导业委会、物业公司健康发展。领导业委会规范运作,帮助分析整改薄弱环节,公开公正处理敏感事项。监督物业公司做好服务管理,在物业公司遇到公共设施维修改造、违章装修搭建、物业费缴交、垃圾分类等难题时,支部积极出面协调解决,提高管理水平,使一个居民怨声载道的前期物业成为了现在居民群众认可的当家物业,物业费缴交率由原来的50%提高到现在的95%以上。

  不断提升居民的安全感、幸福感和获得感,是党建引领小区治理的出发点和落脚点。一是着力美化环境。针对小区原来杂草丛生、垃圾遍地的乱象,小区党支部成立后就把改善小区环境作为首要任务来抓。一方面自筹资金力所能及美化环境,一方面积极争取上级支持,先后进行了3次环境整治改造。2015年,得知某小区改造地下车库要挖掉地面绿化,我带领党员群众冒着酷暑,自己动手挖和搬,只花了1万多元租车费就换来了价值20多万的苗木。小区环境一年一个样,居民看在眼里、喜在心里,一举平息了由于安置房入住条件差导致的多年群体难题。二是着力化解矛盾。安置房小区情况比较复杂,各种矛盾纠纷比较多。我们建立党支部、业委会、物业、老年协会联动调处机制合力解决矛盾纠纷,我们的综合办公室天天开门,去年又成立了人民调解委员会,通过多方面工作基本实现了“矛盾纠纷不出小区”。去年厦门会晤筹备期间,我们有3幢临街建筑要立面改造,涉及110户住户和商家,拆违难度很大。党支部迎难而上,带领业委会、物业逐个入户做工作,最终确保改造如期完工。三是着力和谐邻里。党支部有意识地通过亲民举措融洽邻里关系,增强小区凝聚力。小区先后组建了合唱队、腰鼓队、广场舞队等,设立厦门、厦港记忆历史文化长廊,支持老年协工作,开设居家养老活动室,后来又配合开办了小区卫生服务站,还把部分停车费作为福利返还居民,给去世者家属送上一份慰问金,每年举办全体居民参加的百家宴集体餐聚等活动。通过这些点点滴滴,培养和谐温馨的邻里关系,引导健康愉悦“美‘嘉’园”生活。