2019福建漳州平和县民政局3月招聘2名乡镇养老救

2019-03-06 11:08  来源:未知  作者:admin

  1、考核原则。考核工作坚持“公平、平等、竞争、择优”原则,依照报名服务地点的志愿优先为前提,在同等条件下计算机类相关专业优先(相关类别专业参照《2015年福建省机关事业单位招考专业指导目录》,其中计算机类包括:计算机科学与技术类、计算机软件类、计算机网络技术类、计算机信息管理类、计算机多媒体技术类、计算机硬件技术类、计算机专门应用类)。

  2、考核办法。依照《平和县乡镇养老救助协理员报名人员调剂量化考核表》进行考核(详见附件2),依据各乡镇报名人员志愿量化考核分值高低排序,从高分至低分确定参加体检名单。

  (1)资格审核:按照招聘对象和条件要求对所有报名人员进行资格审核。主要审核报名信息填写是否准确规范;是否属于全日制普通高校毕业生;学历是否为大专以上;是否符合报名年限、年龄等。

  (2)确定体检人选:县民政局考核工作小组依照《平和县养老救助协理员报名人员调剂量化考核表》的考核评分情况,研究确定参加体检的报名人员名单,并将参加体检人选及各乡镇志愿报名人员量化考核分值高低排序名单,报市民政局备案。

  (三)组织体检:3月11日至12日,由县民政局负责按照国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准》(试行)规定,指定时间和集中地点,对入选的报名人员进行体检。如体检不合格的,从各服务乡镇报名人员考核分数高低依次递补。

  (四)确定人选:3月18日至3月19日,由县民政局根据体检情况,确定人选,面向社会公示。经公示无异议的,确定为正式招聘人员。

  (五)签订协议:3月25日,由县民政局组织入选人员签订《招聘乡镇养老救助协理员协议书》,并将名单上报市民政局备案。

  (七)派遣报到: 4月份由县民政局派遣乡镇养老救助协理员到所在的乡镇报到。接收单位应做好接收工作,并办理相关手续。

  (一)日常管理。坚持“谁用人、谁受益、谁负责”、培养使用并重和分级管理的原则,乡镇养老救助协理员由所在的民政部门、乡镇的主要负责同志负责日常管理工作。所在乡镇具体负责提供基本工作条件和生活条件保障,组织教育培训和安全健康等日常管理工作。

  (二)考核管理。乡镇养老救助协理员的年度考核工作由县民政局与所在乡镇共同组织实施,考核结果作为年终绩效奖金发放和留用的主要依据,存入本人档案,并报市民政局备案。协理员服务期限一年一签,并按年度考核结果续签聘用协议。协理员由于身体状况等特殊原因不能继续服务的,应按规定提出解除协议申请,经县民政局批准,并履行有关手续,方可离开服务乡镇。

  (三)乡镇养老救助协理员服务期满后,协议自动解除,人员自主择业。服务期限以省民政厅确定为准。